TOCALFARTEAMBUILDING
23 Jahre Erfahrung bei Ihnen Teambuilding Tocá Rufar Schritt für Schritt
ZIELE Fördern Sie das Teamgefühl, verbessern Sie die Gruppenarbeit, steigern Sie die Motivation und Disziplin, vermitteln Sie Wissen, verbessern Sie die Führung, erzielen Sie sichtbare und positive Ergebnisse. DYNAMIK Verwendung von Instrumenten und traditionellem Repertoire mit der Organisationsdynamik eines Orchesters. ZIELGRUPPE / Erwachsene / Unternehmen DAUER 30/60/90/120 Minuten FORMULAR Das spezifische Format jeder Aktion und des beteiligten Tocá Rufar-Teams richtet sich nach den Bedürfnissen und Zielen des Kunden sowie der Anzahl der Teilnehmer.
Option 1 Teilnehmer bilden 1 Gruppe
SCHRITTE 1 - Beginn der Aktion Der Dirigent erklärt den Teilnehmern, wie die Aktion stattfinden wird (Einweisung in Portugiesisch oder Englisch); 2 - Probe Alle Teilnehmer erhalten ein Schlaginstrument und dann. Sie lernen, mit den Instrumenten umzugehen und traditionelle portugiesische Rhythmen zu interpretieren. 3 - Kurzes Ruheintervall (optional); 4 - Großes Finale Nach der Pause kommen die Teilnehmer wieder zusammen und agieren als ein einziges Orchester unter der Leitung des Dirigenten in einer Choreografie mit großartigem Klang und visueller Wirkung.
Option 2 Die Teilnehmer werden in mehrere Gruppen eingeteilt
SCHRITTE 1 - Beginn der Aktion Der Dirigent erklärt den Teilnehmern, wie die Aktion stattfinden wird (Einweisung in Portugiesisch oder Englisch); 2 - Aufteilung in 2 oder mehr Gruppen Die Teilnehmer werden auf organisierte und unterhaltsame Weise in 2 oder mehr Gruppen aufgeteilt. Jede Gruppe testet separat mit einem eigenen Monitor. 3 - Probe Alle Teilnehmer erhalten ein Schlaginstrument und dann. Sie lernen, mit den Instrumenten umzugehen und traditionelle portugiesische Rhythmen zu interpretieren. 4- Kurzes Ruheintervall (optional); 5 - Demonstration Nach der Pause treffen sich die Teilnehmer wieder und jede Gruppe führt eine Aufführung vor der anderen durch, um das Ergebnis ihres Trainings zu demonstrieren. 6 - Grand Final Am Ende der Aktion kommen die Teilnehmer zusammen und agieren als ein einziges Orchester unter der Leitung des Dirigenten in einer Choreografie mit großartigem Klang und visueller Wirkung.
AKTIONSMODELLE
20 bis 2000 Teilnehmer
Nach der Aktion steht der Monitor-Maestro zur Verfügung, um eine Reflexion (Nachbesprechung) durchzuführen oder daran teilzunehmen, bei der einige Aspekte der Aktion angegangen werden können, um Analogien zum Arbeits- und Geschäftsuniversum herzustellen.
