CREACIÓN DE EQUIPO DE TOCALFAR
23 años de experiencia a su servicio Teambuilding Tocá Rufar paso a paso
OBJETIVOS Fomentar el sentimiento del equipo, mejorar el trabajo en grupo, aumentar la motivación y la disciplina, transmitir conocimiento, mejorar el liderazgo, lograr resultados visibles y positivos. DINÁMICA Uso de instrumentos y repertorio tradicional con la dinámica organizacional de una orquesta. AUDIENCIA OBJETIVO / Adultos / Empresas DURACIÓN 30/60/90/120 minutos FORMATO El formato específico de cada acción y el equipo Tocá Rufar involucrado se definen de acuerdo con las necesidades y objetivos del cliente, así como el número de participantes.
opción 1 Participantes del grupo 1
PASOS 1 - Inicio de la acción El conductor explica a los participantes cómo se llevará a cabo la acción (información en portugués o inglés); 2 - Ensayo Todos los participantes reciben un instrumento de percusión y luego. aprenden a manejar los instrumentos e interpretar los ritmos portugueses tradicionales; 3 - Intervalo de descanso corto (opcional); 4 - Gran final Después del descanso, los participantes se reúnen nuevamente y actúan como una sola orquesta, bajo la dirección del director, en una coreografía con gran sonido e impacto visual.
opción 2 Los participantes se dividen en varios grupos
PASOS 1 - Inicio de la acción El conductor explica a los participantes cómo se llevará a cabo la acción (información en portugués o inglés); 2 - División en 2 o más grupos Los participantes se dividen en 2 o más grupos, de manera organizada y divertida; cada grupo evaluará por separado con su propio monitor; 3 - Ensayo Todos los participantes reciben un instrumento de percusión y luego. aprenden a manejar los instrumentos e interpretar los ritmos portugueses tradicionales; 4- Intervalo de descanso corto (opcional); 5 - Demostración Después del descanso, los participantes se reúnen nuevamente y cada grupo realiza una actuación frente al otro, demostrando así el resultado de su entrenamiento; 6 - Gran Final Al final de la acción, los participantes se reúnen y actúan como una sola orquesta, bajo la dirección del director, en una coreografía con gran sonido e impacto visual.
MODELOS DE ACCION
De 20 a 2000 participantes
Después de la acción, el monitor-maestro está disponible para llevar a cabo o participar en una reflexión (interrogatorio) donde se pueden abordar algunos aspectos de la acción, haciendo analogías con el universo del trabajo y los negocios.
