TOCALFARTEAMBUILDING
23 ans d'expérience à votre service Teambuilding Tocá Rufar étape par étape
OBJECTIFS Favoriser le sentiment d'équipe, améliorer le travail de groupe, accroître la motivation et la discipline, transmettre les connaissances, améliorer le leadership, obtenir des résultats visibles et positifs.DYNAMIQUEUtilisation d'instruments et de répertoire traditionnel avec la dynamique organisationnelle d'un orchestre. PUBLIC CIBLE / Adultes / Entreprises DURÉE 30/60/90/120 minutes FORMULAIRE Le format spécifique de chaque action et l'équipe Tocá Rufar impliquée sont définis en fonction des besoins et objectifs du client ainsi que du nombre de participants.
option 1 Les participants forment 1 groupe
ÉTAPES 1 - Début de l'action Le chef d'orchestre explique aux participants comment l'action se déroulera (briefing en portugais ou en anglais); 2 - Répétition Tous les participants reçoivent un instrument à percussion puis. ils apprennent à manier les instruments et à interpréter les rythmes traditionnels portugais; 3 - Intervalle de repos court (facultatif); 4 - Grande finale Après la pause, les participants se retrouvent et agissent comme un seul orchestre, sous la direction du chef d'orchestre, dans une chorégraphie à fort impact sonore et visuel.
option 2 Les participants sont divisés en plusieurs groupes
ÉTAPES 1 - Début de l'action Le chef d'orchestre explique aux participants comment l'action se déroulera (briefing en portugais ou en anglais); 2 - Division en 2 groupes ou plus Les participants sont divisés en 2 groupes ou plus, de manière organisée et ludique; chaque groupe testera séparément avec son propre moniteur; 3 - Répétition Tous les participants reçoivent un instrument à percussion puis. ils apprennent à manier les instruments et à interpréter les rythmes traditionnels portugais; 4- Intervalle de repos court (facultatif); 5 - Démonstration Après la pause, les participants se réunissent à nouveau et chaque groupe effectue une performance devant l'autre, démontrant ainsi le résultat de leur formation; 6 - Grande finale À la fin de l'action, les participants se réunissent et agissent comme un seul orchestre, sous la direction du chef d'orchestre, dans une chorégraphie avec un grand impact sonore et visuel.
MODÈLES D'ACTION
De 20 à 2000 participants
Après l'action, le moniteur-maestro est disponible pour mener ou participer à une réflexion (débriefing) où certains aspects de l'action peuvent être abordés, en faisant des analogies avec le monde du travail et des affaires.
